PRIX DE L'EXCELLENCE EN LEADERSHIP INFIRMIER

1.1      FICHE DE PRÉSENTATION 

La fiche doit être fournie en un seul fichier PDF et comprendra les sections suivantes :

1.1.1     IDENTITÉ DU CANDIDAT

• Nom et prénoms
• Âge (optionnel)
• Fonction actuelle
• Unité / Établissement d’exercice
• Années d’expérience
• Contact professionnel

1.1.2     PARCOURS PROFESSIONNEL – 10 dernières années

Présentation synthétique :

• Fonctions occupées (intitulé, lieu, durée)
• Missions principales
• Responsabilités cliniques ou administratives
• Évolutions professionnelles majeures

(Cette section doit permettre d'apprécier la continuité du leadership)

1.1.3     RÉALISATIONS PROFESSIONNELLES

Liste claire et documentée des réalisations les plus significatives :

• Protocoles élaborés ou révisés
• Outils créés (check-lists, procédures, supports éducatifs, référentiels, guides…)
• Innovations organisationnelles mises en œuvre (nouveau circuit, nouvelle méthode, démarche qualité)
• Projets cliniques conduits en service
• Outils d’audit, grille d’évaluation ou supports développés
• Interventions professionnelles ou communautaire : Campagnes de sensibilisation, dépistages, prévention, Formations dispensées dans la communauté, Interventions d’urgence ou humanitaires, Actions d’éducation sanitaire ciblées, Coaching ou mentorat auprès de pairs.

NB : Pour chaque réalisation, fournir : Objectif, Description brève, Rôle du candidat, Situation avant / après (si disponible), Preuves (annexes intégrées au PDF)

1.1.4     LETTRES, ATTESTATIONS ET RECONNAISSANCES

Joindre les documents suivants (si disponibles) en annexes :

• Lettre de félicitations ou remerciements de la hiérarchie, d’un service, d’un partenaire ou d’un usager
• Attestations officielles de participation à des comités, groupes de travail, missions cliniques
• Certificats d’appréciation ou distinctions professionnelles

(Ces éléments permettent une validation externe du leadership.)

1.1.5     LETTRE DE RECOMMANDATION OBLIGATOIRE

Émanant d’un :

• supérieur hiérarchique direct (cadre, chef de service, directeur de soins), ou
• responsable institutionnel ayant observé le leadership du candidat.

La lettre doit :

• confirmer le rôle du candidat
• valider l’authenticité des actions
• expliquer la valeur ajoutée du leadership

1.2      PRÉSENTATION VISUELLE POUR LE VOTE EN LIGNE

Le dossier sera intégré dans un système de vote électronique. Pour cela, inclure obligatoirement :

• Une photo professionnelle du candidat
• Un résumé d’une page maximum, regroupant :
  • Parcours
  • 3 réalisations majeures
  • 2 interventions clés
  • Impact essentiel

Ce résumé servira de fiche visible par les votants.

1.3      SPÉCIFICATIONS TECHNIQUES DU DOSSIER

• Un fichier PDF unique, intitulé :
  NOM_Prenom_Leadership2026.pdf
• 6 pages maximum, y compris un résumé d'une page, et hors annexes
• Annexes limitées à ce qui est nécessaire (preuves)
• Soumission via la plateforme du congrès

1.4      CRITERES D’EVALUATION

• Parcours professionnel : 20 pts
• Réalisations professionnelles : 40 pts
• Impact démontré : 20 pts
• Attestations, lettres, reconnaissances : 10 pts
• Lettre de recommandation : 5 pts
• Présentation visuelle pour vote : 5 pts

·                        Total : 100 pts

·       Parcours professionnel                      : 20 pts

·       Réalisations professionnelles                       : 40 pts

·       Impact démontré                                : 20 pts

·       Attestations, lettres, reconnaissances           : 10 pts